xem trực tiếp kèo nhà cái Xã hội

Nhà thuốc cộng đồng

Nỗ lực nâng cao chất lượng chăm sóc y tế

Suy nghĩ về giáo dục và đào tạo

Điều quan trọng nhất đối với chúng tôi là kế thừa những tư tưởng trong triết lý ``Machi no Akari'' của tập đoàn và phát triển nguồn nhân lực có thể áp dụng những ý tưởng này vào thực tế tại các cửa hàng của chúng tôi trên toàn quốc
Khi vai trò yêu cầu của dược sĩ thay đổi từ ``giao tiếp với con người'', chúng tôi đang tạo ra một môi trường nơi mỗi cá nhân có thể chọn chương trình học mà họ cần ngay bây giờ và nâng cao tính chuyên nghiệp của họ theo đặc điểm khu vực và mục tiêu riêng của họ
Phong cách học tập tự định hướng này là nền tảng để tiếp thu các kỹ năng chuyên môn nâng cao và sẽ dẫn đến khả năng phát triển thành một dược sĩ có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc tối ưu cho từng bệnh nhân

Hệ thống học tập tự động độc đáo của Nanohana Pharmacy
Hệ thống bước CP (Hệ thống bước dược sĩ cộng đồng)

Hội nghị học thuật/thuyết trình học thuật

Hoạt động phòng ngừa và nâng cao nhận thức về bệnh tật cho người dân địa phương

Chất lượng và an toàn của dược phẩmĐảm bảo nguồn cung ổn định

Thuốc generic (thuốc generic) sử dụng cùng hoạt chất với thuốc mới (thuốc biệt dược) và tương đương về chất lượng, hiệu quả và độ an toàn Thuốc gốc rất cần thiết để giảm gánh nặng chi phí y tế cho bệnh nhân và duy trì hệ thống chăm sóc sức khỏe của Nhật Bản trong tương lai
Trong số lượng lớn thuốc gốc, chúng tôi lựa chọn cẩn thận các loại thuốc có chất lượng đáng tin cậy mà các nhà sản xuất dược phẩm có thể tin cậy sử dụng và cung cấp thuốc cho bệnh nhân một cách có trách nhiệm Chúng tôi đóng góp cho cuộc sống khỏe mạnh của mọi người bằng cách thực hiện phân phối dược phẩm an toàn và hiệu quả

Phát triển nguồn nhân lực

Tìm kiếm hình ảnh người

Nhóm của chúng tôi tìm kiếm và phát triển nguồn nhân lực có tư tưởng cởi mở với mọi người và xã hội, những người tin rằng họ có thể mang lại sự thay đổi và những người có thể hành động với ý thức làm chủ và động lực để tiếp tục thắp sáng ánh đèn thành phố Chúng tôi nhấn mạnh rằng chúng tôi có cái nhìn sâu sắc để nắm bắt chính xác giá trị mà chúng tôi cung cấp và bản chất của nhu cầu của khách hàng, đồng thời chúng tôi tiếp cận mọi thứ như của riêng mình, làm việc tự chủ và chân thành với niềm đam mê Hơn nữa, chúng tôi chấp nhận các giá trị đa dạng phù hợp với thời đại và chúng tôi coi trọng việc đóng góp vào việc tạo ra giá trị mới đồng thời cộng tác với những người xung quanh

Giáo dục đào tạo

[Sơ đồ hệ thống giáo dục]

Thúc đẩy sự đa dạng và cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Để đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chúng tôi đang xây dựng một môi trường dễ dàng cho tất cả nhân viên làm việc, cho phép họ cân bằng công việc với việc sinh con, chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, vv Chúng tôi cũng đang nỗ lực thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật

＜Dữ liệu nhân sự của Nhóm Hệ thống Y tế＞

Hỗ trợ nâng cao sức khỏe vàCải thiện môi trường làm việc

Khai báo sức khỏe

Chúng tôi coi trọng sức khỏe của nhân viên và gia đình họ, đồng thời đã lập bản tuyên bố về sức khỏe để tạo ra một môi trường làm việc nơi họ có thể làm việc hăng hái

Được chứng nhận là Tập đoàn quản lý năng suất và sức khỏe xuất sắc năm 2026 (Hạng mục tập đoàn lớn)

Sơ đồ hệ thống nâng cao quản lý sức khỏe

Chúng tôi đã thành lập một nhóm thúc đẩy quản lý sức khỏe với các nhân viên từ bộ phận nhân sự và các chuyên gia dinh dưỡng đã đăng ký từ bộ phận dược phẩm cộng đồng, đồng thời đang thúc đẩy các sáng kiến cân nhắc việc quản lý sức khỏe để nhân viên của chúng tôi có thể làm việc hăng hái trong khi vẫn khỏe mạnh về tinh thần và thể chất

Được chứng nhận là “Sports Yell Company 2026”

Đảm bảo sức khỏe nhân viên và an toàn tại nơi làm việc

Cải thiện sự gắn kết của nhân viên

Chúng tôi đang thúc đẩy cải cách tổ chức bằng cách sử dụng kết quả của các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên được tiến hành thường xuyên Ngoài ra, chúng tôi hướng tới sự phát triển của cả cá nhân và toàn bộ tổ chức thông qua các cuộc phỏng vấn trực tiếp và nghề nghiệp thường xuyên giữa nhân viên và cấp trên của họ, chẩn đoán 360 độ cho người quản lý và đào tạo phản hồi